Formation, gestion ressources humaines

La politique de rémunération

Demandeurs d'emploi ou particuliers, Entreprises, Formation, gestion ressources humaines, Salariés

Appréhender tous les mécanismes de la rémunération et les leviers de motivation du salarié.

Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés.

Générer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de l’entreprise.

Communiquer efficacement sur la thématique des rémunérations et des avantages sociaux.

Piloter et faire évoluer son système de rémunération. […]

Management et développement personnel

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Savoir créer une ambiance de travail favorable à l’action.

Répondre aux questions et aux objections des participants.

Gérer les situations et les personnalités difficiles au cours des réunions.

Organiser, préparer, animer une réunion en mettant de son côté tous les atouts pour éviter l’apparition de conflits.

Organiser, préparer, animer un débat contradictoire.

Répondre aux questions et aux objections des participants. […]

Construire et mettre en œuvre le plan de formation

Demandeurs d'emploi ou particuliers, Entreprises, Formation, gestion ressources humaines, Salariés

Apprendre aux stagiaires à adopter une approche pragmatique dans l’élaboration du plan de formation de leurs collaborateurs.

Maîtriser la démarche, de l’étude des besoins à la réalisation et à l’évaluation des actions.

Le compte personnel de formation, compte personnel d’activité.

La Gestion prévisionnelle des emploi et des compétences (GPEC). […]

Conduire ses entretiens professionnels

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Organiser les entretiens professionnels en respectant le nouveau cadre réglementaire.

Clarifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs.

Préparer et structurer ses entretiens professionnels.

Se doter d’outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.

Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture. […]