Comprendre ce qu’implique une recherche d’emploi.
Orienter son repositionnement professionnel.
Constituer un dossier de candidature percutant.
Réaliser des recherches d’emploi pertinentes.
Décrocher des entretiens d’embauche et les réussir. […]
Comprendre ce qu’implique une recherche d’emploi.
Orienter son repositionnement professionnel.
Constituer un dossier de candidature percutant.
Réaliser des recherches d’emploi pertinentes.
Décrocher des entretiens d’embauche et les réussir. […]
Maîtriser le cadre du dialogue social, en connaître les acteurs et les contraintes.
Maîtriser le cadre juridique des relations sociales.
Animer les différentes instances.
Préparer et négocier efficacement.
Mettre en œuvre des règles du jeu qui s’inscrivent sur la durée.
Anticiper et gérer les conflits sociaux.
[…]
S’assurer de la conformité de sa gestion du personnel : absences, congés, embauche et fin de contrat.
Professionnaliser ses méthodes et mieux gérer les différentes situations rencontrées au quotidien.
Mettre à jour ses connaissances.
Fiabiliser ses pratiques RH.
[…]
Comprendre le fonctionnement du système d’appréciation dans son entreprise.
Déterminer son rôle clef en tant que professionnel RH dans ce système.
Maîtriser les ressorts de l’entretien d’appréciation.
Etre accompagnateur des managers et collaborateurs pour la bonne réussite des entretiens d’appréciation. […]
Maîtriser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail.
Perfectionner les techniques rédactionnelles (clauses, avenants).
Mettre à jour ses connaissances après les nombreuses réformes et évolutions jurisprudentielles. […]
Appréhender tous les mécanismes de la rémunération et les leviers de motivation du salarié.
Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés.
Générer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de l’entreprise.
Communiquer efficacement sur la thématique des rémunérations et des avantages sociaux.
Piloter et faire évoluer son système de rémunération. […]
Savoir créer une ambiance de travail favorable à l’action.
Répondre aux questions et aux objections des participants.
Gérer les situations et les personnalités difficiles au cours des réunions.
Organiser, préparer, animer une réunion en mettant de son côté tous les atouts pour éviter l’apparition de conflits.
Organiser, préparer, animer un débat contradictoire.
Répondre aux questions et aux objections des participants. […]
Apprendre aux stagiaires à adopter une approche pragmatique dans l’élaboration du plan de formation de leurs collaborateurs.
Maîtriser la démarche, de l’étude des besoins à la réalisation et à l’évaluation des actions.
Le compte personnel de formation, compte personnel d’activité.
La Gestion prévisionnelle des emploi et des compétences (GPEC). […]
Organiser les entretiens professionnels en respectant le nouveau cadre réglementaire.
Clarifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs.
Préparer et structurer ses entretiens professionnels.
Se doter d’outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture. […]
Définir le besoin à pourvoir au sein de la structure ainsi que les acteurs concernés.
Appréhender les différentes méthodes de recrutement.
Maîtriser les différents modes de sélection et les techniques associées.
Élaborer un plan d’accueil et de suivi du nouvel embauché. […]