Le changement s’inscrit dans la durée: pour tous ceux qui ont besoin d’accompagnement après la formation lorsqu’ils sont confrontés à la réalité.

Objectif du coaching:

Permettre aux participants d’assimiler leurs nouvelles connaissances et nouvelles pratiques et de les intégrer à leurs réalités professionnelles et personnelles.

Processus et modalités.

Echanges par mail ou par téléphone.

Contenu:

Besoin de précisions, répondre à des incompréhensions.

Accompagner sur l’utilisation d’outils.

Aide sur l’intégration des compétences (connaissances, savoir-faire, savoir-être) liées à l’objectif pédagogique de la formation.

Le coaching post formation est utile afin de:

Renforcer l’efficacité de la formation.

Valider la mise en application des nouvelles compétences.

Accompagner dans la durée et éviter le retour des « mauvaises habitudes ».

Continuer à répondre à de nouvelles problématiques non formulées durant la session de formation.